Warum ist das Verwalten von Urlaubstagen eine komplexe Aufgabe?

Je größer die Anzahl der Mitarbeiter in einem Unternehmen, desto zeitrauben­der die Urlaubsverwaltung: Wie viele Urlaubstage hat eine Person im Jahr? Wie viele davon hat diese Person im laufenden Jahr schon genommen? Wie viele darf sie noch nehmen?

Wieso ist die Fehlzeitenverwaltung wichtig?

Wenn man die Abwesenheit einer Person in einem Zeitraum betrachtet, dann interessieren Fragen wie: Wie oft war diese Person abwesend? Und aus wel­chen Gründen war sie abwesend? Fehlgründe sind oft wichtig bei der Frage, ob eine Abwesenheit bezahlt wird.

Gibt es noch andere Gründe, aus denen beide Bereiche so kritisch für ein Unter­nehmen sind?

Daten aus dem Bereich „Abwesenheit“ geben z.B. Auskunft über den Kranken­stand in einer Abteilung innerhalb eines Zeitraums. Dieser Zeitraum kann dann z.B. mit dem entsprechenden Zeitraum aus dem Vorjahr verglichen wer­den.