In dieser Tour bringen wir Ihnen gerne die vielseitigen Möglichkeiten des Moduls:
Stellenplanung näher.
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Stellenplanung
Welche Funktion hat das Stellen-Management in Unternehmen?
Mit Hilfe des Stellen-Managements kann die aktuelle Auslastung von Stellen ermittelt werden. Das Generieren von Organigrammen ist nur mit Unterstützung der Stellenverwaltung möglich. Mit Hilfe der Besetzungshistorie kann man einen Blick in die Vergangenheit werfen und die Frage beantworten: Welche Mitarbeiter haben eine Stelle bis zum aktuellen Datum besetzt?
Kann man auch einen Blick in die Zukunft von Stellen werfen?
Um in die Zukunft zu schauen, lassen sich verschiedene Nachfolgeszenarien durchspielen. Dabei ist die Nachfolgeplanung, ein wesentlicher Bestandteil der Stellenverwaltung, unverzichtbar. Ziel dabei ist es, die nahtlose Ersetzung eines Stelleninhabers durch einen anderen Mitarbeiter vorzubereiten.
Kann die MicroStar-Software hier Unterstützung leisten?
Natürlich. Die Nachfolgeplanung ist ein besonderes Highlight unserer Software. Jede Stelle hat ein bestimmtes Anforderungsprofil. Die Frage ist: Wer entspricht diesem Profil am ehesten? Unsere Software sagt es Ihnen. Übrigens, das Ganze funktioniert auch andersherum: Welche Stelle könnte ein Mitarbeiter mit einem spezifischen Anforderungsprofil am ehesten besetzen? Auch hierauf gibt Ihnen unsere Software Antworten.
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Stellenplanung und Stellen-Management
Stellenplanung beginnt mit der Antwort auf die Frage: Welche Stellen braucht eine Firma oder ein Unternehmen, um erfolgreich zu sein und am Markt zu bestehen? Das Stellen-Management gibt dem Unternehmen u.a. die Möglichkeit, die aktuelle Auslastung von Stellen zu ermitteln, um Unter- oder Überbesetzungen zu vermeiden
Nachfolgeplanung
Die Nachfolgeplanung ist ein wesentlicher Bestandteil des Stellen-Managements. Ziel dabei ist es, die nahtlose Ersetzung eines Stelleninhabers durch einen anderen Mitarbeiter vorzubereiten
Die Stellen-Management-Software von MicroStar
Mit der MicroStar-Stellen-Management-Software können sie Ihre Stellen flexibel planen und verwalten. Ein besonderes Highlight: die Kandidatensuche, die auch als Nachfolgeplanung zu verwenden ist. Sie beantwortet die Frage: Welcher Mitarbeiter ist zur (Neu-)Besetzung einer Position am besten geeignet?
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Stellenplanung in MicroStar ! Way
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Stellenplanung
in MicroStar ! Way
Das Werkzeug zur exakten Beschreibung und Planung von Positionen.
Welche Stellen braucht eine Firma oder ein Unternehmen, um am Markt erfolgreich zu sein?
Stellenplanung und Stellen-Management
Nachfolgeplanung
Die Stellen-Management-Softwarevon MicroStar
MicroStar ! Way
Stellenplanung in der Praxis
Stellenplanung und Stellen-Management
Stellenplanung beginnt mit der Antwort auf die Frage: Welche Stellen braucht eine Firma oder ein Unternehmen, um erfolgreich zu sein und am Markt zu bestehen? Das Stellen-Management gibt dem Unternehmen u.a. die Möglichkeit, die aktuelle Auslastung von Stellen zu ermitteln, um Unter- oder Überbesetzungen zu vermeiden.
Nachfolgeplanung
Die Nachfolgeplanung ist ein wesentlicher Bestandteil des Stellen-Managements. Ziel dabei ist es, die nahtlose Ersetzung eines Stelleninhabers durch einen anderen Mitarbeiter vorzubereiten.
Die Stellen-Management-Software von MicroStar
Mit der MicroStar-Stellen-Management-Software können sie Ihre Stellen flexibel planen und verwalten. Ein besonderes Highlight: die Kandidatensuche, die auch als Nachfolgeplanung zu verwenden ist. Sie beantwortet die Frage: Welcher Mitarbeiter ist zur (Neu-)Besetzung einer Position am besten geeignet?
Leistungsübersicht: Stellenplanung
Personalstammdaten
Beschäftigungshistorien
Organisationshistorien
Abrechnungsdaten
Mitarbeiterprofile
Versetzungen
Tarifhistorien
Lohn- und Gehaltsdaten
Personalakten
Korrespondenzen
Mitarbeiterdokumente
Nutzungsüberlassung und Sachbezüge
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Verschaffen Sie sich einen Überblick über unser gesammtes Modul-Angebot und treffen Sie die passende Auswahl für Ihr Unternehmen.