In dieser Tour bringen wir Ihnen gerne die vielseitigen Möglichkeiten des Moduls:
Performance-Management näher.
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Ausbildungs-Management
Welche Unternehmen und Betriebe dürfen ausbilden?
Um ausbilden zu dürfen, müssen Betriebe bestimmte Voraussetzungen erfüllen. So muss die Zahl der Auszubildenden in einem angemessenen Verhältnis zur Zahl der beschäftigten Fachkräfte stehen und der Arbeitgeber bzw. Ausbilder muss persönlich und fachlich für die Ausbildung geeignet sein.
Was ist das duale Ausbildungssystem?
In Deutschland wird an zwei Orten ausgebildet: an der Berufsschule und im Ausbildungsbetrieb. In der Berufsschule lernen Azubis u.a. theoretisch relevante Inhalte für den Ausbildungsberuf. Der praktische Teil findet im Betrieb statt und überwiegt gegenüber dem theoretischen Ausbildungsbereich.
Welche Vorteile bringt der Einsatz von Ausbildungs-Software?
Ausbildung muss flexibel koordiniert werden – von der Planung über notwendige Korrekturmaßnahmen bis hin zur abschließenden Empfehlung. Der Aufwand, der dafür erforderlich ist, ist hoch, denn er erfordert erhebliche zeitliche und personelle Ressourcen. Hier greift ausbildungsspezifische Software korrigierend und optimierend ein.
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Berufsausbildung
in Deutschland
Die deutsche Berufsausbildung genießt international einen guten Ruf. Nach Auffassung vieler Experten ist sie der Grund für die relativ geringe Jugendarbeitslosigkeit in Deutschland
Herausforderungen
Ausbildung muss flexibel geplant und ebenso flexibel durchgeführt werden. Der Aufwand dafür ist allerdings hoch. Denn da es sich bei Azubis um eine verhältnismäßig kleine Gruppe handelt, sind Finanz- und Zeitbudgets oftmals knapp bemessen. Hier greift ausbildungsspezifische Software korrigierend und optimierend ein
Der Trainee Manager
von MicroStar
Der Trainee Manager von MicroStar deckt alle Bereiche ab, die für Ihre Ausbildungsplanung und –verwaltung wichtig sind, und verringert den erforderlichen Zeitaufwand um 60 bis 80%. Was auch zu einer entsprechenden Kostenreduktion führt
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Performance-Management in MicroStar ! Way
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Performance-Management
in MicroStar ! Way
Der Scout für Ihr Skill- und Performance-Management.
Das Mitarbeiterpotenzial muss als dauerhafter Wettbewerbsvorteil genutzt werden.
Berufsausbildung in Deutschland
Herausforderungen
Der Trainee Manager von MicroStar
MicroStar ! Way
Performance-Management in der Praxis
Ihre Mitarbeiter – Ihr Human-Kapital
Das aktive Engagement Ihrer Mitarbeiter ist zu jeder Zeit von entscheidender Bedeutung, ganz besonders aber in Krisenzeiten. In solchen Zeiten konzentrieren sich Vorgesetzte allerdings meistens eher darauf, sachorientierte Lösungen zu finden als sich mit ihren Mitarbeitern zu befassen.
Mitarbeiterpotenzial nutzen
Mitarbeiter müssen stets motiviert sein, egal, welche Probleme es zu lösen gilt. Aus diesem Grunde sind Leistungsbeurteilungen und Erfolgskontrollen wichtig. Das Mitarbeiterpotenzial muss optimal genutzt werden, doch diese optimale Nutzung ist kein Selbstläufer.
Gezielt führen mit Hilfe von Performance-Management-Software
Früher waren Leistungsbeurteilungen trockene Gespräche, die einmal im Jahr anstanden und sich eher mit der Vergangenheit als mit der Zukunft befassten. Mittlerweile betreiben viele Unternehmen kontinuierliche Leistungsbeurteilungen und berücksichtigen dabei persönliche Ziele. Um diesen Ansatz effektiv umzusetzen, wird heutzutage Performance-Management-Software verwendet.
Leistungsübersicht: Performance-Management
Personalstammdaten
Beschäftigungshistorien
Organisationshistorien
Abrechnungsdaten
Mitarbeiterprofile
Versetzungen
Tarifhistorien
Lohn- und Gehaltsdaten
Personalakten
Korrespondenzen
Mitarbeiterdokumente
Nutzungsüberlassung und Sachbezüge
Weitere Infos zu den Modulen?
Verschaffen Sie sich einen Überblick über unser gesammtes Modul-Angebot und treffen Sie die passende Auswahl für Ihr Unternehmen.